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钨合金

大阪府門真市大字門真1006
評判スコア73 詳細
4237
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パナソニック(Panasonic)の口コミ・評判をご紹介!パナソニック(Panasonic)で働く社員や元社員から、パナソニック(Panasonic)の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

钨钾合金

良い点の回答917件
気になる点の回答578件
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

碳化钨合金防腐球

2006年頃
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
口コミ投稿日:2020年02月20日
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気になる点
女性の活躍・女性管理職

俄罗斯钨钴合金什么价

2020年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
口コミ投稿日:2020年01月23日
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評判スコア の詳細 326人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
業界トップクラスの商品やサービスを支える業界トップクラスのスキルを持った社員が豊富で、自身のスキルアップがしやすい環境にある。またONEPanasonicなど、多部署との交流が盛んであり、知見を広げるチャンスも多い。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
派遣社員で三か月で終了になることもあるため、成長を感じても経営対策で終了となったり、上司が気に入らないと終了することがあると感じる。 参考になった!0
事業での社会貢献
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
2020年の東京オリンピックのオフィシャル企業でありますがこのオリンピックに相当人材面資金面の負担をしていますがオリンピック以降の方向性が良くみえません 参考になった!0
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
発展途上国へ灯りを届ける、という取り組みを行っている。ソーラーランタンや太陽光蓄電池の組み合わせを電気の通っていない国へ譲渡もしくは貸出している 参考になった!0
給与・年収 の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社
回答者の平均年収
708万円
平均年齢: 40.4歳
520人の社員・元社員の回答より
四季報調べ: 789万円( 45.6歳)
回答者の納得度
74
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
職位の昇進のコースに乗れている間は、昇給します。職位が上がらなければ、大きな昇給はなく、やがて頭打ちになります。職位によって、決められている給与水準の標準値になるように設計されています。標準以上の給与を得るためには、その職位で、標準以上の成果を上げ続けないと維持できません。標準値に戻る傾向の査定方式です。 参考になった!0
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
職位の昇進のコースに乗れている間は、昇給します。職位が上がらなければ、大きな昇給はなく、やがて頭打ちになります。職位によって、決められている給与水準の標準値になるように設計されています。標準以上の給与を得るためには、その職位で、標準以上の成果を上げ続けないと維持できません。標準値に戻る傾向の査定方式です。 参考になった!0
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
基本は年収はよい。管理職になれば1000万オーバーからスタートとなる。組合員までは残業つけられるので、80H残業を繰り替えすなどすれば管理職の給与は超えることできるが、昨今の働き方改革によって、40Hくらいまでしかつけられないため、現実は管理職にならないと1000万を超えるのはできない状況であった。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
入社した当初は、派遣としては時給もよく、仕事も妥当な内容であり、満足していたが、日が経つにつれ、職場の状況が変わり、契約以上の業務、また、正社員と同様、もしくはそれ以上の内容の業務を任されるようになり、同じ時給で、他社だともっと楽な仕事もあると感じるようになってしまった。 参考になった!1
勤務時間、休日休暇 の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
559人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
74
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【業務時間削減に向けた取り組み】2018年度より導入された取り組みは、2点あります。1点目は、退社時刻の申請に関してです。パナソニックでは、出社時刻と退社時刻を社員証のカードリーダーで管理しております。ただし、勤務時間の終了時刻は、カードリーダーで読み取った数値ではなく、自己申告となっております。自己申告の時刻は、カードリーダーの時刻から30分以内にする必要があります。以前は、1時間でしたが、働き方改革の一環として、変更しました。2点目は、業務管理に関してです。社員全員のパソコンに使用アプリケーション管理ツールをインストールしております。業務中にどんなアプリケーションを立ち上げているのかを上司がモニタリングできるツールです。結果を上司が確認して、部下の仕事の生産性向上に取り組み、業務時間削減を図っております。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
パソコンを管理しているシステムば素晴らしいと思いますが、パソコンの入れ替えなどで新しくなったタイミングで使用者が任意で管理システムを導入するため、逆を言うとシステムを導入しなければ20時以降もパソコンがシャットダウンされることもなく、何時でも好きな時間に使えます。実際自分の営業所の営業さんは全員パソコン入れ替え時にシステムの導入を嫌がり、今では誰も管理されていません。多分未導入なのも管理されていれば人事にはわかっていると思うのですが、未だになにも言われたことがありません。所詮建前のシステムなのだなと感じます。 参考になった!0
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
社用のパソコンが全社的に管理されており、20時以降にパソコンの電源が入っている場合は事前申請を上司にあげ、上司が承認していなかった場合強制的にシャットダウンする仕組みになっています。ちょっと荒っぽいやり方ではありますが、今のご時世パソコンが使えなければ仕事にならないので、結果的に20時退社となるという方向に促しているのだと思います。実際、導入前は営業の方は事務仕事を夜遅い時間にだらだらやっていたようですが、それが出来なくなったことで20時までには仕事を終わらすという意識づけができているように感じます。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
使えなくなるのはパソコンのみなこと、また社内支給のパソコン以外の端末はその後の時間も使えたり、パソコンの持ち出しが可能なため、別の端末で仕事をしたりパソコンを持ち出して休日に内勤の仕事をしている人もおり、むしろ本末転倒な感覚を覚えます。 参考になった!0
福利厚生 の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社
福利厚生全般の納得度
78
289人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
充実した福利厚生で年に10万円分のカフェテリアポイントあり。ただし住宅補助なし、結婚祝いなし、出産補助は少なく、大企業の福利厚生の最低ラインはきっちり守っている感じ。福利厚生にお金を使うことをもったいないと思う風土になってきている 参考になった!0
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
住宅補助手当がないことは気になる。転勤により職場が変わる場合は支給されるが基本的には出ない。独身寮や社宅はあるが期限があるため転勤がないと恩恵はあまり感じられない。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
住宅補助手当がないことは気になる。転勤により職場が変わる場合は支給されるが基本的には出ない。独身寮や社宅はあるが期限があるため転勤がないと恩恵はあまり感じられない。 参考になった!0
良い点
2018年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
常備薬はよく利用しているので斡旋があって助かります。リゾート地での宿泊施設も充実しており、ファミリーだったら利用して利用する機会もあるかと思います。 参考になった!0
社内制度 の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社
教育・研修制度
75
291人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【社員の成長のための取り組み】社員の成長のために、会社として、以下の取り組みをしている。・入社直後の導入教育。新入社員全員で経営理念、ビジョンの考え方を学ぶ・入社1年目の販売実習。パナソニックショップにて1ヶ月間、お客様宅での家電設置のサポートを実施(サービス・テクニカルエンジニアが同行)・主任(4~7年目)/主幹(10~18年目)への昇格試験。事業目標とその実現のための自身の取り組みを1年間通じて整理し、発表する研修・社内研修機関(メインは枚方研修所)による研修科目の提供社内研修においては、社員の自発性が尊重され、社員自らが必要な研修を申し込んで学んでいる。自身の目標と課題が明確な社員は積極的に研修参加しているが、そうでない社員の受講は少ないのが現状である。 参考になった!0
気になる点
2020年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【周囲からのサポート】基本的に周りに無関心な社員が多い。上司は立場上、部下のサポートはしているものの、同僚間でのサポートはほとんどない。この場合、上司からの発信がないと、困っている人が孤立していくケースも散見される。一方、メンタルヘルス疾患者に対するサポートは手厚い。仕事量の十分に考慮されており、職場復帰に向けたサポート体制は充実している。体調不良で会社を休む場合にも、仕事の分担はしっかりと上司が周りにサポートするように指示することができる。 参考になった!0
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
社内に研修センターを保有し、研修プログラムも内部はもちろん外部からも招聘し、かなり充実している。経営幹部開発研修体系も常にアップデートされており、学ぶ機会は多くある。いつでも上司と相談の上、受講できる。 参考になった!0
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
大阪の枚方市と東京に、研修所があり、さまざまな研修内容があります。ほとんどが、所属部署が費用を負担するもので、社外である研修よりは、費用が少し少なめなので、研修に行かせてもらい易いです。 参考になった!0
仕事・キャリア の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
252人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【目標の決め方】昨年度までは、コミュニケーションプログラムという上司との面談において目標を管理していた。具体的には、期初(4月)に目標を設定し、中間(10月)に進捗を確認し、期末(3月)に結果を振り返り、成果を上司部下間でコミットしていた。今年度より、ABD(ABetterDialogue)という1on1を導入し、この中で目標管理と上司部下間のコミュニケーション活性化を図っている。会社としては、2週間に1回の頻度での実施を推奨しているが、本業に対して優先度を高める文化がまだ醸成されておらず、定期的な実施にはまだ課題がある。 参考になった!0
気になる点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
部署毎に文化やシステムが異なるため、社内転職に対しても少し抵抗感がある。また、各人のスキルアップについては明確なキャリアパスが用意されているわけではないので、自分次第という点がよろしくない。 参考になった!0
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
自ら動くことで仕事の幅は非常に広げることが出来る。業務の改善提案を行えば実際に合理的なものであれば基本的には上司が支援してくれる環境にあると感じる。 参考になった!0
良い点
2019年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【仕事のやりがい】やりがいとしては、お客様と一対一なので話をしっかりきいたり、お客様のニーズに合わせてプランニングできるところです。 参考になった!0
職場の雰囲気 の企業分析・研究レポートパナソニック株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
250人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
気になる点
2018年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
職場の平均年齢が高く(43歳ほど)、若手の意見が非常に通りづらい。中間の30歳代の人数が少ないため、若手の指導に当たるのが40代の年配社員になるが、立場が若手とかけ離れているため、若手と同じ目線で指導ができず、OJTがうまくいかなくなっていることも多い。年配者は若手に対してきつい言い方をして当然という雰囲気がある。
 また、課長などの仕事を見ても、必要な判断を下さず、会議を躍らせてばかりな印象がある。ここで苦労して働きつづけて、昇進して課長になりたいと思えない。 社風が保守的なため、革新的な製品づくりや、大胆な売り方ができていない印象。 参考になった!2
良い点
2020年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【仕事中の休憩時間】部署にも依存しますが、私が所属する研究部門では、休憩を個人の裁量で取ることができます。勤務体系は、フレックス勤務制を採用しているため、出社時刻も柔軟に設定可能です(コア時間である13時から16時までは勤務する必要あり)。休憩時間を取ることは可能ですし、休憩スペースもあるのですが、計画的に休憩を取っている社員は10%未満です。理由は、取りにくい職場風土であることと、仕事に追われていることが挙げられます。とはいえ、有給休暇も取りやすく、社員の健康には他の電機メーカーと比較しても配慮している会社だと言えます。 参考になった!0
良い点
2020年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
社内の情報収集という観点では、風通しは良い。特に本社やカンパニーの研究部門(技術本部)においては、社内外共創することが推奨されており、他部署との情報交流はしやすい。ただし、元々はセクショナリズムが強い組織文化が残っているため、自ら自発的に行動できないタイプの社員は苦労している。今年度より、ABD(ABetterdialogue)という名の1on1が導入されており、まずは上司部下の関係から職場風土の改善を図っている。 参考になった!0
気になる点
2018年頃
パナソニック株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
【社員のモチベーション】社員の下でしっかりと働きたいと打診したが、全く叶わなかった。また、プロジェクト単位の仕事を投げたら出来上がって返ってくるのが理想と言っていた。OEMもあり、内部の開発仕事を派遣に任せるだけなら自らは何をしているのかと疑問に思った。 参考になった!0
パナソニック株式会社
電機・精密機器関連/自動車・機械関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
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会社選びのために。
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